| 一、課程基本資料 Course Information |
科目名稱 Course Title：
(中文)勞資關係與勞動法令
(英文)LABOR RELATION AND LABOR LAW |
開課學期 Semester：114學年度第2學期
開課班級 Class：社三Ａ (合開：社三Ｂ 人權學程) |
| 授課教師 Instructor：張烽益
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| 科目代碼 Course Code：BSO53301 |
單全學期 Semester/Year：單 |
分組組別 Section： |
| 人數限制 Class Size：61 |
必選修別 Required/Elective：選 |
學分數 Credit(s)：3 |
| 星期節次 Day/Session： 三E56 |
前次異動時間 Time Last Edited：115年02月02日23時10分 |
| ※ 因授課需求教室如安排於語練教室需加收語言實習費 |
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課程與聯合國永續發展目標關聯性 Course match with UN SDGs (Sustainable Development Goals) |
>SDG1 消除貧窮 No Poverty
>SDG3 良好健康與社會福利 Good Health and Well-Being
>SDG5 性別平等 Gender Equality
>SDG8 體面工作與經濟成長 Decent Work and Economic Growth
>SDG10 減少國內及國家間不平等 Reduced Inequalities
>SDG12 永續的消費與生產模式 Responsible Consumption and Production
>SDG16 和平、正義與健全的司法 Peace, Justice and Strong Institutions
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課程與社會力關聯性 Course match with Employment Soft Skills |
>持續學習 Continuous Learning
>問題解決 Problem Solved
>工作責任與紀律 Work Responsibilities and Discipline
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| 社會學系基本能力指標 Basic Ability Index |
編號
Code |
指標名稱
Basic Ability Index |
本科目對應之指標
Correspondent Index |
達成該項基本能力之考評方式
Methods Of Evaluating This Ability |
| 1 | 具備社會學思考的基本能力
The basic ability to think sociologically. | ● | 》出缺席狀況
》課堂討論與表現
》報告(含個人或小組、口頭或書面、專題、訪問、觀察等形式)
》作業成績
| | 2 | 具備社會科學研究的分析能力
The ability to analyze social scientific research. | ● | 》出缺席狀況
》課堂討論與表現
》報告(含個人或小組、口頭或書面、專題、訪問、觀察等形式)
》作業成績
》實作(含分組演練/合作等)
》資料蒐集與分析
》團隊參與
| | 3 | 具備調查、蒐集與分析資料的能力
The ability to investigate , collect and analyze data. | | | | 4 | 具備批判社會現象的能力
The ability to analyze social phenomenon critically. | | | | 5 | 具備全球與跨文化的視野
The views with global and cross-cultural concerns. | | | | 6 | 具備分析在地與區域社會問題的能力
The ability to analyze social problems in both local and regional scales. | ● | 》出缺席狀況
》課堂討論與表現
》報告(含個人或小組、口頭或書面、專題、訪問、觀察等形式)
》作業成績
》紙筆測驗
》實作(含分組演練/合作等)
》資料蒐集與分析
| | 7 | 具備關懷與服務社會的能力
The ability to concern and serve society. | ● | 》報告(含個人或小組、口頭或書面、專題、訪問、觀察等形式)
》資料蒐集與分析
》外文閱讀
| | 8 | 具備觀察社會趨勢的能力
The ability to observe social trends. | ● | 》實作(含分組演練/合作等)
》資料蒐集與分析
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二、指定教科書及參考資料 Textbooks and Reference
(請修課同學遵守智慧財產權，不得非法影印) |
●指定教科書 Required Texts
《個別勞動法之體系理解與實務運用》，陳逢源、陳建文，五南出版，2022。
《勞動法逐條解析40講》，邱駿彥，新學林出版，2025。
《公平經濟新藍圖--2016年勞動政策白皮書》，台灣勞工陣線，2016。
●參考書資料暨網路資源 Reference Books and Online Resources
勞動部勞動法令查詢系統 https://laws.mol.gov.tw/index.aspx
《勞動法新論》，黃越欽，翰蘆出版，2016。 |
| 三、教學目標 Objectives |
| 掌握勞資關係的影響因素，熟悉勞工法令的具體內容，了解未來職場的勞動權益。 |
| Understand the factors affecting labor relations, master the details of labor legislation, and explore evolving labor rights in the modern workplace. |
| 四、課程內容 Course Description |
●整體敘述 Overall Description
本課程將先對我國勞資關係進行整體性分析，從集體勞資關係中，體認我國工會發展的特有體制，進而了解台灣的勞資關係走向非集體協商型的模式，由國家立法主導的模式。在此認知之下，將對於我國現行各項勞工法令，進行全面性的介紹，以分析各法令的立法精神與立法背景緣由，然後進入實際的法條解析，熟悉各項法律規定，除對未來進入職場後的自身勞動權益有所察覺之外，對於有意參加各種公職或相關證照考試者者，也能有初步的入門認識。 |
●分週敘述 Weekly Schedule
| 週次 Wk |
日期 Date |
課程內容 Content |
備註 Note |
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1 |
2/25 |
課程簡介與勞資關係的核心概念 |
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3/4 |
〈台灣集體勞資關係的特色〉
威權體制下壓抑工會的集體協商
台灣獨有之單一廠場工會體制的形成
單一廠場工會vs多元產職業工會
自由入會vs強制入會的虛與實
罷工的艱難與團體協約的表象
勞資會議與工會的競合 |
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3 |
3/11 |
〈台灣個體勞資關係的特色〉
非集體協商型的勞資關係
國家直接介入的角色
勞工保險作為社會保障的基石
美台貿易戰下勞基法的立法
從勞基法分支擴散立法的趨勢 |
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4 |
3/18 |
〈勞動基準法:適用範圍、勞動契約與解雇保護〉
受雇、承攬、委任、派遣、自營作業者的差異
勞基法適用範圍與特殊工作者的工時例外
定期契約與不定期契約
競業禁止條款與保證工作期限之違約金條款
經濟性解雇與懲戒性解雇
自願離職與被迫離職 |
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5 |
3/25 |
〈勞動基準法:工資、工時與最低工資法〉
工資的定義與發放原則
週工時上限、變形工時
月加班上限、各類加班費計算
最低工資法的制定 |
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6 |
4/1 |
〈勞動基準法:休息與休假、職業災害補償、童工女工與技術生〉
休息與值班的差異
例假日與休息日、國定假日
勞基法職災補償責任與職災保險的抵充關係
童工、女工之特別保護
技術生與建教生的特別保障 |
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7 |
4/8 |
〈勞退新制:勞工退休金條例〉
勞退舊制的落日與勞退新制的誕生
隨收隨付制與完全提撥制的爭議
適用對象、提撥率與領取資格
身障礙者與高齡者的特殊規定 |
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8 |
4/15 |
〈就業保險與大量解僱勞工保護〉
就業保險費率、加保對象、排除對象與財務概況
失業給付請領資格、給付金額、給付期間
特定資格者失業給付加成與延長給付期間
提早就業獎助津貼與職業訓練生活津貼
育嬰留職停薪津貼的演進與就保改革方向
大量解僱勞工保護法的起源
大解法的適用門檻、強制勞資協商義務與預告期
禁止負責人出境啟動門檻 |
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9 |
4/22 |
〈就業歧視禁止:就業服務法、性別平等工作法與中高齡者與高齡者就業促進法〉
就業歧視禁止與就業面試注意事項
性別就業歧視與救濟
產假、生理假、陪產假、(陪)產檢假、育嬰假之規定
育嬰留職停薪津貼之申請資格
中高齡與高齡者就業現況
中高齡高齡者促進就業措施
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10 |
4/29 |
期中考 |
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11 |
5/6 |
〈勞工保險條例:生育、傷病、失能給付〉
勞保適用對象與投保途徑
無一定雇主職業工人加保
投保薪資、費率、分擔比=繳交保費之計算
生育給付申請資格與給付
普通傷病的薪資補償給付資格
普通失能的給付資格 |
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12 |
5/13 |
〈勞工保險條例:老年、死亡給付〉
老年一次給付資格與給付計算
老年年金給付的資格與給付計算
遺屬年金的資格與給付計算
年金領不足一次給付補差額之特殊規定
加保期間死亡與領取年金期間之相關給付規定
兼職工作合併投保薪資 |
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13 |
5/20 |
〈勞動檢查與個別勞資爭議處理〉
各國勞動檢查體制簡述
台灣中央與地方之勞動檢查分工衝突
科學園區與產業園區的勞檢外包爭議
特殊危險工作的勞檢外包爭議
勞資爭議的類型:權利事項與調整事項
調解的主體與處理程序
仲裁的主體與處理程序
勞動案件處理法簡述 |
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14 |
5/27 |
〈勞工職業災害保險及保護法〉
從勞保中單獨立法的必要性
過去職災勞工惡的循環:發生職災、補償給付、重建復工
適用對象放寬:一般加保與特別加保
給付更多元:部分年金
重建法人的設立 |
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15 |
6/3 |
〈工會體制:工會法〉
工會的類型:產業、職業與企業工會
工會成立的要件
工會幹部工會活動的安全保障
不當勞動行為的禁止
裁決與裁決委員會 |
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16 |
6/10 |
〈協商與罷工:團體協約法與勞資爭議處理法〉
集體協商的誠信協商義務
集體協商的主體
團體協約的簽訂與效力
行使罷工權的門檻要件
特殊行業的罷工限制與特別義務
罷工的民刑事免責規定 |
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17 |
6/17 |
〈非典型等新型態勞動者的權益保障〉
非典勞工的發展現況
平台工作者的法律地位探討
外送員是自然人承攬或受雇?
部分工時工作者的保障與不足
勞動保障與工作自主之間的選擇 |
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18 |
6/24 |
期末考 |
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五、考評及成績核算方式 Grading |
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本科目 ☑同意期末退修且不需面談輔導 |
| 配分項目 Items |
次數 Times |
配分比率 Percentage |
配分標準說明 Grading Description |
| 出席 | 18 | 40% | | | 期中考 | 1 | 30% | | | 學期考 | 1 | 30% | |
| 配分比率加總 |
100% |
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| 六、授課教師課業輔導時間和聯絡方式 Office Hours And Contact Info |
●課業輔導時間 Office Hour
以電子郵件預約時間 |
●聯絡方式 Contact Info
| 研究室地點 Office： |
EMAIL：fengyi2go@gmail.com |
| 聯絡電話 Tel： |
其他 Others： |
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| 七、教學助理聯絡方式 TA’s Contact Info
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| 教學助理姓名 Name |
連絡電話 Tel |
EMAIL |
其他 Others |
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八、建議先修課程 Suggested Prerequisite Course |
| 勞工運動與勞動政策
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九、課程其他要求 Other Requirements |
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十、學校數位學習平台及教師個人網址 University’s Web Portal And Teacher's Website |
學校數位學習平台 University’s Digital Learning Platform：https://tronclass.scu.edu.tw |
| 教師個人網址 Teacher's Website： |
| 其他 Others： |
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十一、計畫表公布後異動說明 Changes Made After Posting Syllabus |
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